お知らせInformation
- 2025/06/16
２０２５年６月１６日，松岡太一郎代表弁護士が，一弁人権擁護委員会にて「同一労働同一賃金の概念を通じて「平等」とは何か？ともに考えてみませんか？」というテーマで発表を担当させて頂きました。 - 2025/04/17２０２５年４月１７日，松岡太一郎代表弁護士が
ＪＳＨＲＭ 人事制度研究会オンラインにて
「今宵、ディーセント・ワークの時代の人事制度における労使の対話の在り方について、法的概念「合理的配慮」を通じて大いに語り合いませんか？」
というテーマで講演しました。 - 2025/04/07２０２５年４月７日，松岡太一郎代表弁護士が
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社新入社員向けコンフ゜ライアンス講習にて
「新入社員の皆さん，令和の時代の「コンプライアンス」について，ともに考えてみませんか？」
というテーマで講演しました。 - 2024/10/25２０２４年１０月２５日，松岡太一郎代表弁護士が
中野区子ども・若者支援センター
若者フリースペースまごころドーナッツ
はたらく大人と出会う会において
「決して強くなれない自分の心」
というテーマで講演しました。 - 2024/10/10２０２４年１０月１０日，松岡太一郎代表弁護士が
相模原市立障害者支援センター松が丘園にて
障がいのある方の「働く」を考える
「ともに働く」実現のために
というテーマで第２回目の講演をしました。 - 2024/08/30２０２４年８月３０日，松岡太一郎代表弁護士が
相模原市立障害者支援センター松が丘園にて
障がいのある方の「働く」を考える
「ともに働く」実現のために
というテーマで第１回目の講演をしました。 - 2024/07/18２０２４年７月１８日，松岡太一郎代表弁護士が
ＪＳＨＲＭ 人事制度研究会オンラインにて
「今宵，あなたの組織人としての「人事」観と個人としての「人生」観から，人事の分野において，「法とはなにか？」について法哲学的に大いに語り合いませんか？」
というテーマで講演しました。 - 2024/06/13２０２４年６月１３日，松岡太一郎代表弁護士が，季刊労働法２０２４年夏号（労働開発研究会）に
「労使の対話で成立した合理的配慮義務違反(Man to Man Animo事件（岐阜地判令和4年8月30日）労働判例ジャーナル130号24頁)」を寄稿させて頂きました。 - 2024/04/05２０２４年４月５日，松岡太一郎代表弁護士が
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社新入社員向けコンフ゜ライアンス講習にて
「これから社会に船出する皆さん，「法とはなにか？」ともに考えてみませんか？」
というテーマで講演しました。 - 2023/10/23２０２３年１０月２３日，松岡太一郎代表弁護士が
ＪＳＨＲＭ 人事制度研究会オンラインにて
「今宵、人事部が会社の「居場所」を提供できるのか？AI時代の人事部の役割について大いに語り合いませんか？」
というテーマで講演しました。 - 2023/10/16２０２３年１０月１６日，松岡太一郎代表弁護士が
令和５年度東京都商品開発等業務改善支援モデル事業として
「法制度・契約書に関する研修」
というテーマで講師を務めさせていただきました。 - 2023/04/01２０２３年３月，松岡太一郎代表もメンバーを務める「対話によるD＆Iを目指す障がい者雇用研修・ネットワーク構築事業」委員会が『「コクリ対話」から生まれるディーセント・ワークー障がい者雇用の質を高めるためのポイントー』を刊行しました。
- 2023/02/08２０２３年２月８日，松岡太一郎代表弁護士が，一弁労働法制委員会にて「不当労働行為各論（支配介入と不利益的取扱）の検討
～プリマハム事件（東地Ｓ５１．５．２１）その他問題点の近時の 検討状況について」というテーマで発表を担当させて頂きました。 - 2022/12/08２０２２年１２月８日，松岡太一郎代表弁護士が
中野区子ども・若者支援センター
若者フリースペースまごころドーナッツ
はたらく大人と出会う会において
「決して強くなれない社長と社員と自分の心」
というテーマで講演しました。 - 2022/07/26２０２２年７月２６日，松岡太一郎代表弁護士が
ＪＳＨＲＭ MeetUp 人事制度研究会オンラインにて
「今宵，進みゆく社会的孤立の中であなたとあなたの会社の人たちの孤独感と人事について大いに語り合いませんか。」
というテーマで講演しました。 - 2022/04/27２０２２年４月２７日，松岡太一郎代表弁護士が，一弁労働法制委員会にて「会社側におけるハラスメントを理由とする処分の弁明の機会付与の留意点」というテーマで発表を担当させて頂きました。
- 2022/03/15２０２２年３月１５日，松岡太一郎代表弁護士が，季刊労働法２０２２年春号（労働開発研究会）に
「退職願の退職の意思表示が意思無能力で無効とされた事例(令和３年３月９日長崎地方裁判所判決 労経速２４５６号２７頁 )」を寄稿させて頂きました。 - 2022/01/27２０２２年１月２７日，松岡太一郎代表弁護士がＪＳＨＲＭ人事制度研究会オンラインにて
「今宵，職場において，「合理的配慮」は誰のためのものか？あなたのご経験を聴かせて頂き，法学・経営学・リハビリテーションの視点も踏まえてともに大いに語り合いませんか？」
というテーマで講演しました。 - 2021/08/24
２０２１年８月２４日，松岡太一郎代表弁護士がＪＳＨＲＭ月例会オンラインにて
「今宵，「人事」の「人」とは何か？資源なのか、関係性なのか、ともに考えてみませんか？」
というテーマで講演しました。 - 2021/03/15２０２１年３月１５日，松岡太一郎代表弁護士が，季刊労働法２０２１年春号（労働開発研究会）に
「インストラクター型の業務委託の労働基準法上の労働者性の問題(令和元年１０月２４日大阪地方裁判所判決労働判例１２１８号８０頁 )」
を寄稿させて頂きました。 - 2020/12/04２０２０年１２月４日，松岡太一郎代表弁護士が，JSHRM人事制度研究会において，
「今宵，コロナの時期だからこそ，あえて，社員のプライベートと労使関係との間にどんなリアルな関係性があるのか，あなたのご経験を聴かせて頂き，経営学の知見からともに大いに語り合いませんか？」
というテーマで講演しました。 - 2020/11/13２０２０年１１月１３日，松岡太一郎代表弁護士がねりま若者サポートステーションにおいて
「労働法セミナー～決して強くなれない社長と社員と自分の心」
というテーマで講演しました。 - 2020/05/26
２０２０年５月２６日，松岡太一郎代表弁護士が第１回ＪＳＨＲＭ月例会オンラインにて
「今宵，昭和の労働の時代から令和のテレワークの時代（？）にあたって，これからの労使関係について熱く厚く語り合おうではないですか」
多様な人材の活用におけるリスクと対応～「労働者性」をどのように判断するか～
というテーマで講演しました。 - 2020/01/15２０２０年１月１５日，松岡太一郎代表弁護士が六本木研究会にて，
「今宵，労働法とは，誰の幸せのための法律か？大いに語り合いませんか。」
というテーマで講演しました。 - 2019/10/10
- 2019/06/20２０１９年６月２０日，松岡太一郎代表弁護士が，JSHRM人事制度研究会において，
「今宵，あなたにとっての人事制度の「人」との向き合い方を聴かせてください」というテーマで講演しました。 - 2019/01/17あさやけムービーの作者マーク・ローグ様のホームページで当事務所が紹介されています。
https://www.marclogue.com/ - 2018/12/20２０１８年１２月２０日，松岡太一郎代表弁護士が，JSHRM人事制度研究会において，
「今宵，多様な人材活用及び人材育成からみた労働法の「遺産」について大いに語り合おうじゃないですか！」というテーマで講演しました。 - 2018/08/11２０１８年８月１０日，松岡太一郎代表弁護士が大原学園にて，
「今宵，中間的就労における労働問題の「絶望と希望」について，大いに語ろうじゃないですか！」というテーマで講演しました。 - 2018/07/14松岡太一郎代表弁護士が日本人材マネジメント協会（ＪＳＨＲＭ）会報誌Insights２０１８年７月号にて紹介されています。
http://www.jshrm.org/sponsor/insights/201807_vol96/member - 2018/04/26平成３０年４月２５日，代表弁護士松岡太一郎が東京中小企業家同友会文京支部総会において，文京支部副支部長兼研修部会部長として，今年度の研修部会の活動方針を報告しました。
- 2018/04/08松岡太一郎代表弁護士が日本人材マネジメント協会（ＪＳＨＲＭ）の第36期人材マネジメント基礎講座のパンフレットに掲載されました。第36期基礎講座パンフレット
- 2018/04/02文京区役所のホームページにてバナー広告を開始しました。
http://www.city.bunkyo.lg.jp/
